むち打ちで8か月以上の休業損害が認められた事例 | 古山綜合法律事務所交通事故専門サイト

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解決事例

相談概要

事故態様

本件のご依頼者様であるＡさんは、車を運転して赤信号で停車していたところ、後方から前方不注視の自動車に追突される事故に遭いました。

事故によりＡさんはいわゆるむち打ちとなり、首や背中に痛みが出て、首がうまく回らない状態となってしまいました。

相談内容

Ａさんは、路線バスの運転手でした。

大型の車両に多くの乗客を乗せる路線バスの運転手という仕事のため、首がうまく回らない状態のＡさんに運転させることができず、Ａさんは長期間の休職を余儀なくされていました。

ところが、保険会社は休業中のＡさんに対し、３か月の休業損害を支払った時点での打ち切りを通告してきました。

このままでは打ち切り後の休業損害を支払ってもらえなくなると考えたＡさんは、当事務所にご相談に来られました。

解決までの流れ

当事務所は、打ち切り後の休業損害を請求するため、適切な時期を見てはＡさんに必要な書類をご用意いただくよう指示をして、保険会社との交渉に備えました。

示談交渉の当初、予想通り保険会社は休業損害を３か月と主張してきましたが、あらかじめＡさんにご依頼して用意していた資料を提示して強硬に反論した結果、実際に休業した８か月以上の休業損害を満額回収することに成功しました。

当事務所のコメント

むち打ちの場合、保険会社は休業損害を１～３か月分認めることが多いですが、それ以上の期間については理由なく一律に否認してきます。

そのため、打ち切られた後も休業しているときは、業務内容など具体的な状況を踏まえた準備を行う必要があります。つまり、適切な時期に必要な資料をあらかじめ揃えておくことが重要です。

示談交渉の準備は治療中から始まっていますので、交通事故に遭ったらお早目に弁護士へ相談することをお勧めいたします。